为人写推荐信是一项责任重大的工作，它要求写信人不仅有深刻的认识和了解被推荐人的实力和性格，更要在信件中体现对客观性与真实性的坚持。本文深入探究如何在推荐信写作中保持这两项核心原则。

一、引言

在教育与职场领域，推荐信常常是评估申请人资格的重要文件。它能够为决策者提供第三方的观点，因而，维护推荐信中的客观性与真实性对于申请结果至关重要。

二、推荐信的客观性维护

客观性是指在评述事物与人物时，抛弃个人偏好与预设立场，立足于事实的实践原则。在推荐信撰写过程中，保持客观性意味着 务必实事求是，人们期望的是准确无误的个人评价。为此，避免主观偏见和夸大事实是编写高质量推荐信的基础。

三、推荐信的真实性与可信度

真实性则强调提供的信息与经历必须是真实发生过的。具体的例子和实际经历，可以显著提升推荐信的 可信度。在这一部分，将案例与经历与被推荐人的素质和成就相结合，是推荐信写作的灵魂所在。

四、平衡技能与弱点的提及

聪明地展现申请人的优势同时诚实地提及弱点，可以提升信件的真实感。展现优点时，最好依托于具体事例；对于缺点的提及，则需恰当与委婉，稳妥地提供改进之措施，保持正面积极的基调。

五、语言与情感调整

一封好的推荐信应保持语言的正式和适度的热情，避免感情用事造成的过度赞美或负面描述，以确保信息的客观与专业。

六、成果与证据的展示

在谈及被推荐人的成就时，给出 具体有力的证据，比如数据、奖项或者具体的贡献，这样会更加令人信服。这也表明了推荐人对被推荐人的真实了解深度。

七、结语

推荐信撰写中的客观性与真实性是赢得信任的关键，也是确保申请成功的基石。期望本文的探讨能够为撰写高质量的推荐信提供指南。