推荐信，作为申请高级学位或者工作机会的重要一环，通常是申请者能力和性格的重要展示窗口。在这个过程中，通常需要考虑到推荐信的客观性和主观性的平衡，这是一种艺术和技巧。

客观性是指推荐信的内容能够准确，客观地描述推荐对象的能力，性格和成就，无论是对对象的赞扬还是批评，都需要有具体的例子或者原因来支持。这样的推荐信不仅能够更真实地突出推荐对象的潜力，也更能给读者留下深刻的印象。

另一方面，主观性是指推荐信可能带有推荐者自己的观点和感情色彩。在某种程度上，主观性也是必不可少的，因为这样能体现出推荐者对推荐对象的独特感受和看法，使得推荐信更有说服力。

然而，在推荐信中保持客观性和主观性的平衡，却是一件十分困难的事情。过于客观可能会使推荐信显得冷淡而缺乏热情，过于主观则可能造成信的可信度的降低。

对于这个问题，如果想要有效地平衡客观性和主观性，这就需要推荐者有足够的了解和理解对其要推荐的对象。首先，推荐者需要明确地了解推荐对象的优点和劣势，然后能够用具体的实例来证明自己的观点。同样重要的是，推荐者也需要展现自己对推荐对象的认识和理解，这可以通过提到自己与推荐对象的独特的交流和经历来实现。

最后，值得一提的是，虽然推荐信的客观性和主观性都十分重要，但是平衡并不意味着二者必须一样多。在某种情况下，可能需要更多的主观性来展现推荐对象的真实面目，而在其他情况下，可能需要更多的客观性来证明推荐对象的专业能力。这一切，都取决于推荐信的需求和目的。

总的来说，推荐信的客观性和主观性的平衡，既是一种技巧，也是一种对推荐对象的深入理解和认识的体现。掌握这一技巧，不仅能够写出有力、有深度的推荐信，也能让读者更好理解和欣赏到推荐对象的潜力和价值。