留学生回国就业渠道？

针对商科专业回国就业做一些介绍：

1.无论选择在国内还是海外求职，都必须把握好求职的最佳时机。

海外求职的黄金时间集中在大四的九月份和第二年三月份，而归国求职可以在毕业后的一年进行，大四优先在当地求职，若找到心仪的海外工作则可以直接留在国外就业，若没找到再考虑回国。如果做出决定，不留在海外，那么最理想的回国时间就是获取毕业证的时候，因为只有在毕业后这一年，才具有应届毕业生的身份，对找国内的工作非常有利。

那么要不要先利用OPT在国外的公司找一些实习积累下工作经验再回国呢？

这取决于你所实习的公司的规模。如果所在企业是一个“Big Name”比如国外的四大，投行，世界500强的企业，那完全可以工作一段时间再回来，因为这样的实习经验是被国内的HR们所认可的，但如果是在当地的一些中小企业工作，其工作经验并不能够被国内的大型企业认可，这一年的时间就有点浪费啦

应届毕业生的身份格外重要，因为只有应届毕业生有参与各大公司校招的机会。大多数公司在校招时将海外留学的应届毕业生界定为在当年以及前一年毕业，且为初次就业的留学生。

以毕马威和中国建设银行为例：

2.海内海外就业准备时间

大三暑假和研一的暑假就可以参加Summer Intern，表现好的同学可以通过企业的return offer 提前留用。9成以上的留学生都是通过这种“暑期实习-被留用”的方式进入到海外的大型企业的。因此对于希望在海外找到工作的留学生来说，必须从大三甚至大二就开始准备，积累经验和人脉。

如果没有通过暑期实习拿到return offer，就要加入到大四求职季校园招聘的大军中，这个阶段，既可以选择申请海外的企业也可以申请国内的企业。由于国外企业只有这一次校招计划，而若要申请国内企业还可以参与第二年的国内校招，建议优先准备海外企业的校招。

3.留学生就业准备

对自我的分析，要有一个清晰的职业规划，并对自己的性格有一定的了解，不同性格特质会有不同职业倾向，比如专业服务型和销售型对人才性格的需求就不同，这可以通过网上的MBTI性格测试来帮助自己的性格定位。

对不同行业和岗位进行调研，明确不同行业和岗位的发展性以及和自己情况的契合程度。

明确方向后，根据岗位的具体能力需求，对自己制定能力提升方案。

能力主要包括硬件背景、软件能力、职业技能。

硬件背景指简历上教育背景、实习、考试、社团活动、奖项证书等；软件能力指沟通能力、团队协作能力、business sense等；职业技能指专业知识的储备等。

求职过程主要包括简历投递、笔试、面试三个阶段，一般经历三轮左右的沟通就能得到最终答复。

不同专业在求职过程中也各有侧重。研究型学科，如理工科，医学，建筑，重点看重专业性知识和经验，在求职时应更注重准备能充分体现自身专业能力的简历和学术成果或设计作品。而商科在求职的过程中，除了要考察硬件背景之外还要从分考量求职者的综合能力，如领导力，抗压能力等。

4.商科求职的几个主要行业

金融行业

金融销售岗位：商业银行管培生、银行及金融机构客户经理

金融学术型岗位：投行岗位、证券基金研究/投资主力、资产管理型企业研究分析员：需要扎实的金融专业知识和科研功底

金融中后台职位：运营、风控、法律、核规部门：对学术要求不高，求职相对容易

财务会计

四大会计事务所（德勤、安永、毕马威、普华永道）：培训，发展体系完善

企业财务部（联想，华为等财务类型岗位）

咨询行业（不限专业，经济学，数学，工商管理等均可考虑）

战略管理类咨询

市场研究

财务咨询

IT咨询

HR咨询

其他咨询

5.总结一些商科就业条件

各大企业在招聘的过程中将综合考量求职者的各方面能力，主要包括：

GPA ：咨询投行3.7以上较有竞争力；四大至少要达到3.2以上

实习经历：几乎所有岗位都要求求职者有相关实习经验，必须尽早准备，建议从大二暑假就开始着手准备实习

英语水平：一般来说需要通过六级，或托福95分以上，雅思6.5以上

资质考试：CPA CFA FRM等含金量较高的证书需要较长时间准备和考试，因此要至少提前一到两年开始准备，并空闲时间考下职业规划相关的从业资格证书。

领导力及沟通能力：积极参与社团活动，在参与活动的过程中注意积累能够体现自身素质的事例。