留学回国后就业形势如何?留学生有哪些优势和劣势?
2019-10-10

目录:

一、内部的优势与劣势。
1、优势
2、劣势
二、外部的机会和威胁。
1、机会
2、劣势及问题
三、个人的5点建议

正文:

比起高考和考研来说,留学尽管不容易,但是肯定起码给了你很多种被选择的机会,这样的非一次考试定终生的机会,也是最近越来越多的人选择出国留学的原因之一。当然了,留学之后肯定是非常关心就业的机会,相信大部分的同学都不太愿意成为那种新闻里报道的“多数留学海归收入低于…元”的一员。

所以,我觉得可以先将一个管理学中的理论SWOT分析应用在这个话题上。

一、内部的优势与劣势。

1、优势

留学生首先比在国内读本科、研究生的同学多了一份非常珍贵的经历。国外的生活更好的锻炼了我们与孤独和寂寞相处的能力。也是这样独自生活的经历,让我们有了更清楚地自我认知,有了看问题不同的视野,也更能接受多文化的交流与碰撞。

不仅如此,只要不是水过的项目,起码都会让我们在用外语交流沟通上更进一步,在适应能力上也比一般没有相同经历的同学强一些,这样的经历与能力也是在自己的简历上能向面试官展示的突出的一点。这点对于想在多元文化的职场氛围中发展的同学是非常有优势的。

2、劣势

说到劣势,可能从自身而言相对于国内同学接受的正统的国内教育而言,国外经历可能让我们一时间较难接受国内的职场文化。尤其是欧洲生活了几年,变得非常的从容,再也不会觉得免费加班就是应该的,合理的请假对于我们来说再自然不过,甚至说对于职场的性别歧视变得异常的敏感,因为欧洲大部分国家在这方面真的做的太周到了。

国外尤其是欧美,大多流行的时鼓励式教育,相对于国内大部分的鞭策式或打压式教育非常不同,这一点在职场氛围中也有很大的体现,周围就有一些归国的朋友对于这一点表现出了极大的不适应。相对于国内更注重短期效益的职场氛围来说,留学生要在很短时间内展现出远胜于国内应届生的优势还是比较难的。

除了上述的话,留学生就业尤其是回国就业,最大的内部问题相较于国内应届生,我们大部分并没有更牢靠、更深层的国内资源沉淀,在内推以及他人因为实习良好的表现而推荐你的机会比在国内拥有丰富实习经历的同学欠缺了许多。

二、外部的机会和威胁。

1、机会

首先,从个人经历而言,作为留学生我们比广大的应届生多了不少的机会。

一是体现在,我们不仅可以选择留在留学的国家工作还可以选择回国发展,比起在国内读书只能选择秋招春招的同学,我们甚至更有勇气跳出国内的求职圈,放眼全球。毕竟几年的留学生涯已经能够让我们学会在陌生的国家和城市生存的本领。基本各个国家的留学生里都有留在当地工作和回国工作的两派,在留学的过程中,你就可以咨询这些有经验的学长学姐他们的职业生涯规划以及从他们的角度给你的建议。

如果你留学过程之前或者过程中有国内外的实习经历,那对于你选择未来想过的生活就更有借鉴意义。我本人就是在对比了国内职场的氛围以及未来想发展城市的房价及户口政策与想留在国外的城市的永久居留权政策、职场文化和房价之后综合自己的身体情况和职业发展意向才做出了留在国外工作的决定。尽管国外求职肯定不是一间轻而易举的小事,但是有这样的机会还是需要努努力尝试一下。我一直信奉,如果没有真正体验过是没有发言权的。

不仅如此,留学圈的职场人脉通常是遍布各个城市甚至国家的,周围也有很多同学加拿大毕业去新加坡工作的,法国毕业阴差阳错来到了英国的……这种多元化的经历,让我们的求职范围更加宽广。比起没有过多的选择只能加入996大军的同学们,更多更广的选择让我们找到自己理想的职业和生活坏境更加容易。

除了上述更多更广的选择之外,机会二是体现在:针对想回国的同学,留学国家的相关企业在中国的公司,比起招收一个对当地人文风俗不了解的同学,有过相关学习生活经验的你肯定是更胜一筹;针对想在国外工作的同学,有当地生活学习人脉留在当地,又比直接从别的国家跳槽去当地容易很多。

2、劣势及问题:秋招时间以及优秀的国内大学毕业生的竞争

国内像BAT和一些互联网公司会有一些年份和实习三方的要求,尤其是阿里巴巴,对于应届生的毕业年份的要求是非常严格的,两年制毕业生必须要在第二年的秋季和春季投递才可以算是应届生批次。比起国内专硕或者学硕最后一年几乎是“放养”的状态,国外的第二年研究生确基本是满满的课业以及并不可能水过的毕业论文。很多时候课业繁忙或者论文答辩忘了申请,你有可能就与这些大厂的校招真正的失之交臂了。尽管我曾也拿到了京东的提前批但要求签实习三方的,后来又因为我找到了瑞典公司的做毕设以及“强东门”的爆出以及后来京东毁约的丑闻,我还是选择了在瑞典实习并最后找到了工作。不仅如此,与国内的应届生竞争的时候,研二研三的她们可能有大把的时间刷网测题,刷公考书,而我们却要兼顾课业、论文、投递以及生活很多个方面,相对来说,准备的肯定不及国内充分。而且,国内应届生在针对国内求职的地理位置上也比留学生有有事,面试基本公交地铁高铁就可以轻松解决,而留学生面试秋招,尤其是不想“耽误”一年的同学,还得买机票看飞机以及协调考试和面试的时间。从国内的招聘方面来看,很多中国的非顶级公司的HR对于国外的学校根本分不清楚(基本hr本人如果没有海外经历确实对于海外高校认知普遍低于国内高校),很可能很好的学校只是因为名字很拗口或者在一些留学生口碑并不特别好的国家就会让他们觉得是水过的,这种在和国内同等水平学校的应届生相比下就显得略有劣势。

确实,针对研二或者大学最后一年有课的同学,如果想国内国外的求职市场都投投看看的话,确实需要在研一的暑假就做足充分地准备。

三、一些个人的求职建议

1、 想去大公司的可以随时关注公司的开放职位,一些有用的国内外求职网站必须要备好了(国内的诸如实习僧、应届生求职、牛客网、看准网,国外的诸如领英、glassdoor和当地比较活跃的求职网站)

2、 要构思好自己想做的几个方向,有备无患,很多时候只盯着一个职位可能会限制我们更多的被优秀公司录取的可能

3、 搞清楚公司的需求,在秋招提前批还没开始的时候多去各个招聘网站了解你想去的职位以及某种类型的公司所需要的技能,尽早在暑假打磨精进这些技能,把自己的简历经可能的跟公司的需求贴合

4、 尽早联系、梳理好自己的人脉,早一些获得求职市场的信息,能够随机应变

5、 收到了面试之后,要详细了解你未来的职位的具体工作内容,公司的企业文化以及提倡的工作风格,认真去准备每一次面试,不气馁、不放弃,多投多面才是硬道理

现在社会,基本不管是国内还是国外,企业的用人需求已经不仅仅局限在只看高学历不看个人能力的层面了,想要获得高薪一定要注重打磨自己身上被市场所需要的能力。

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