一、推荐人资质不够

我们的推荐信需要什么样的价值？如果我们试图让推荐人站在某个高度向你推荐的话，这将取得双赢的结果。不管是你的老师、系主任、辅导员，还是实习单位的领导，都可以说他们不是你的朋友，但是他们有一定的社会地位，有一定的架子。他们的话具有很好的含金量。

他们有一定的地位和架子不会对你产生任何不良影响，相反，推荐人有一定的高度，这可以提高推荐信的价值。这就是为什么这么多人想找名人写推荐信的原因。在满足两个基本条件（熟悉你和专业相关性）后，推荐人的地位越高，推荐信的价值就越高。推荐人地位越高越高，这意味着推荐信就越公正客观。那么如何显示推荐人的身份呢？有两种方法：显式和隐式。这是一个双赢的局面：推荐人吹嘘自己，同时提升了你。

二、推荐人无所不知

无论推荐人离你有多近，他都不可能无所不知。他不是你，他不能像一根手指那样了解你。所以在写作的时候，有一些事情要停下来，保持公正和客观性的原则，还有一些你认为你不知道的信息，就放弃吧。

三、被推荐的人无所不能

申请人身上到处都是优点，这似乎是必要的，但这样为什么有些推荐信会让人觉得申请人描述的不是很真实？这个问题出现在中国人的思维中。这个不是因为语言组织混乱，而是书写的内容问题，这是大多数中国推荐人推荐申请人时写的，但是简短的内容充满了单纯的结论和“形容词”，但没有给出支持它的论据。这是一封推荐信，所以要对自己的描述有理有据。

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