留学面试是一个展现自我的重要机会，同时也是检验申请者沟通能力和人际交往技巧的舞台。面试中出现意见不合是在所难免的，以下是如何处理此类情况的一些策略。

当面试中出现对答不一致的情形时，考生应保持冷静，用事实为基础表达个人观点，从而显现专业度。例如，当被问及对某一学术问题的看法时，如果与面试官的观点不同，要注重表达自己的看法的同时给出充分的理由和支持。

在面对对问题深度理解的分歧时，保持专业精神表达个人见解尤为重要。这时候，不仅需要表达个人观点，更需要展示出深度的分析和成熟的思考，从而赢得面试官的尊重。

如果分歧来自于文化背景差异导致的误解，则需展现出对多元文化的理解和尊重。此时可能需要解释自己的观点背后的文化含义，帮助面试官更好地理解自己的立场。

积极沟通和反馈也是处理面试中意见不合的重要策略。通过主动发问和给予合理的反馈，不仅能够使对话更加深入，还能够展现出考生的沟通能力和解决问题的能力。

此外，面试中展现团队精神同样关键。在分歧中搜索合作的可能性，表现出领导力和团队精神，能够让面试官看到考生在未来学习和工作中的合作潜力。

总之，在面试中处理意见不合不仅是一门艺术，也是一个重要的技能。通过上述策略，考生可以在面试中更好地处理意见不合，甚至可能因此而更加突出。