在过去的十年中，人力资源经理的角色发生了巨大的变化。新技术、多种工作方式和日程安排、多元文化环境、不断变化的经济政治局势以及新安全隐患的出现，加剧了人力资源经理的责任和义务，也对其的专业知识和能力提出了要求。佛罗里达理工学院人力资源管理硕士项目针对这些问题定制，培养学生准确有效地招募、面试、雇佣、培训员工的专业技能，助推学生的职业成功。
9月开学，雅思6.5，托福79
| 课程名 | 英文名 | |
|---|---|---|
| 1 | 财务会计 | Financial Accounting |
| 2 | 组织规划与发展 | Organizational Planning and Development |
| 3 | 雇佣关系 | Employee Relations |
| 4 | 商业法 | Business Law |
| 5 | 人力资源管理 | Human Resources Management |
| 6 | 领导理论及有效管理 | Leadership Theory and Effective Management |
| 7 | 人际关系与冲突解决 | Interpersonal Relations and Conflict Resolution |
| 8 | 商业道德 | Business Ethics |
| 9 | 人力资源管理顶点项目 | Human Resources Management Capstone Project |
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