辛辛那提大学人力资源文学硕士项目培养学生的人才管理与开发能力。随着人力资本的潜在竞争优势地位越来越得到认可，龙头企业越来越注重人才的并购及发展、领导力培训及文化塑造。辛辛那提大学人力资源文学硕士课程由全职教师和有经验的行业专业人士教授，课程既包括人力资源，也包括商业管理，从而锻炼学生在财务、营销和会计等方面及人际交往沟通的综合能力。
9月开学，雅思6.5，托福90
| 课程名 | 英文名 | |
|---|---|---|
| 1 | 市场营销基础 | Marketing Foundations |
| 2 | 会计基础 | Foundations in Accounting |
| 3 | 金融基础 | Foundations in Finance |
| 4 | 数据分析方法 | Data Analysis Methods |
| 5 | 谈判 | Negotiations |
| 6 | 雇佣法 | Employment Law |
| 7 | 人力资源经济学 | Economics of HR |
| 8 | 全球多元化 | Global Diversity |
| 9 | 商业道德 | Business Ethics |
| 10 | 战略管理 | Strategic Management |
| 11 | 薪资学 | Compensation |
| 12 | 福利学 | Benefits |
| 13 | 人力资源分析 | HR Analytics |
| 14 | 人才获得及人员配置 | Talent Acquisition and Staffing |
| 15 | 组织变革管理 | Managing Organizational Change |
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