南卡罗来纳大学人力资源硕士项目为学生提供扎实的课程教学与实践训练，使学生能够成功应对未来职业生涯中挑战。学生将受到人才招募、人才选拔、薪酬规划设计、政府规范匹配、员工福利协调和劳务问题管理等领域的全面系统的训练。除此之外，学生将能够学习到人力资源从业者在当代工作的巨大变革中如何作为企业战略合作伙来推动组织发展。
9月开学，雅思7.5，托福105
| 课程名 | 英文名 | |
|---|---|---|
| 1 | 薪酬管理 | Management of Compensation |
| 2 | 员工配置 | Staffing |
| 3 | 雇佣关系法 | Employment Relations Law |
| 4 | 劳动关系 | Labor Relations |
| 5 | 人力资源指标与研究方法 | Human Resource Metrics and Research Methods |
| 6 | 人力资源与经营策略 | Human Resources and Business Strategy |
| 7 | 跨国公司的咨询与组织发展 | Consulting and Organizational Development in MNCs |
| 8 | 员工与领导力发展 | Employee and Leadership Development |
| 9 | 人力资源与全球公司 | HR and the Global Firm |
| 10 | 财务会计学 | Financial Accounting |
| 11 | 管理会计学 | Managerial Accounting |
| 12 | 财务报表分析 | Financial Statement Analysis |
| 13 | 管理经济学 | Managerial Economics |
| 14 | 财政政策 | Financial Policies |
| 15 | 国际商务谈判 | International Business Negotiations |
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