密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士研究生申请-排名-申请要求-文书范文-主修课程

培养目标

密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士项目跻身于世界前列，专注于培养该领域的领袖。通过密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士项目的学习，学生将全面地接触到当代人力资源与劳资关系领域的基础知识，培养起商业领袖的宏观战略思维与能力，并拥有广阔的全球视野。密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士项目的具有丰富的科研与职业经历，实行小班制教学，向学生传授最前沿的专业知识，带领学生进行实证分析与案例实践，此外，还会邀请顶尖的行业专业人才为学生进行客座讲座。

申请要求

学制1.5年，9月开学，雅思7，托福100（听力19、阅读19、写作22、口语19），GMAT 650

课程安排

	课程名	英文名
1	人力资源时间与决策	Human Resource Practices and Decisions
2	人才获取与调度	Talent Acquisition & Deployment
3	薪酬学	Compensation
4	人力资源信息系统	HR Information Systems
5	员工福利基础	Foundation of Employee Benefits
6	人力资源与公司绩效	Human Resources & Firm Performance
7	人力资源战略	Human Resource Strategy
8	国际人力资源	International Human Resources
9	比较雇佣关系	Comparative Employment Relations
10	人力资源与劳资关系中的组织行为学	Organizational Behavior for HR & LR
11	组织发展与变革管理	Organizational Development & Change Management
12	高效工作体系	High Performance Work Systems
13	谈判与冲突化解	Negotiations & Conflict Resolution
14	雇佣法	Employment Law
15	劳动法	Labor Law