曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士研究生申请-排名-申请要求-文书范文-主修课程

培养目标

曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士学位课程注重实践及批判性看待发展中国家或转型国家情境下的理念、价值、政策及实践。

曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士学位课程使学生增强对人力资源领域目前发展的理解及依据专业作用或背景对它们做出批判性评估的能力；培养学生对尤其是与发展中国家相关的人力资源管理环境的重要性认知的敏感度；培养一系列在公营、私营及非盈利组织中的人力资源管理相关技能；以及通过完成相关论文锻炼学生独立学习能力。

曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士学位课程面向发展中国家及转型国家组织中的人力资源领域的相关人士，他们或许是人事从业者，诸如人事经理、人事官员、人力资源官或人力资源规划师，或者是与组织人员管理有密切联系的部门经理。在曼彻斯特大学人力资源管理（国际化发展）理学硕士学位课程的学习中，学生将在英国或欧洲一些组织中进行实地考察，其费用包含在课程费用中。实地考察使学生在实践工作中学习人力资源管理的实施。

申请要求

学制1年，学费23500英镑年，9月开学，雅思6.5（听力6、阅读6、写作6.5、口语6），托福90（听力20、阅读20、写作22、口语20），PTE 59（听力51、阅读51、写作59、口语51）

课程安排

	课程名	英文名
1	人力资源管理：概念和背景	Human Resource Management: Concepts and Contexts
2	人力资源实践2	Human Resource Practice 2
3	人力资源实践1	Human Resource Practice 1
4	人力资源管理研究方法	Research Methods in Human Resource Management
5	在组织中引入信息系统	Introducing Information Systems in Organisations
6	公共部门改革与管理	Public Sector Reform and Management
7	国际化管理	International Management
8	人力资源开发与领导	Human Resource Development & Leadership
9	组织行为学	Organisational Behaviour
10	组织心理学，管理与变革	Organizational Psychology, Management and Change
11	在开发中管理质量	Managing Quality in Development
12	人力资源规划与开发	Human Resource Planning and Development
13	性别与发展	Gender & Development
14	信息技术与人力资源	Information Technologies and Human Resources
15	组织变革策略	Organisational Change Strategies