专业名：MSc Human Resource Management & Organisational Analysis 人力资源管理与组织分析

本专业旨在为学生准备应对人力资源、学习与发展、组织发展和组织变革方面的关键挑战。

当今的组织特点是不断变化。本专业以研究为导向，基于论证信息的创新教学方法，为学生将来成为领先的专业人士职业奠定了基础。

本专业课程涵盖了人力资源中的关键和挑战性问题，包括战略、组织管理、人力资源管理中的当代挑战——绩效、福利以及高级定性和定量分析。

课程设置

必修课

• The Foundations of Human Resource Management: Strategy and Conceptualisations (15 credits)
• Research Methods in HRM & Organisational Analysis (15 credits)
• The Business & Financial Context of Management (15 credits)
• Globalisation and Employment (15 Credits)
• The New Workforce: Issues & Challenges (15 credits)
• Managing Diversity; Contemporary Issues (15 credits)
• High Performance & Employee Well-Being (15 credits)
• Dissertation (60 Credits

选修课程

• International Human Resource Management and Employment Relations (15 credits)
• Analytics for Human Resource Management and Business (15 credits)

入学要求

high 2.1 degree，所有学年总均分不低于65%（这里均分要求是所有学年总均分不低于65%，需要特别注意，同学们申请时务必注意自己大一大二均分情况）；雅思要求7.0，单项不低于6.5。

关于文书：

文书以学生的实习经历为开端，来说明学生对本专业的兴趣来源。学生在本科期间，做过一段银行相关的实习。

银行实习与人力资源管理看似不相关，但是从学生在实习中的听闻见解引出银行中的人力资源管理弊端，从而学生对于人力资源管理有了更深入的理解与思考。

文书从多个方面叙述学生申请本专业的原因，包括本专业的具体重要课程设置、与社会行业紧密联系等，同时也表达了学生期望在KCL的收获。结合学生的本科背景，文书表达了学生申请本专业的优势与目标。

以上正是KCL官网说明的希望能够在学生的文书中看到的信息。另外KCL要求文书不超过4000个字符，不超过两页。

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